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187時間目 [ 非課税となる給与 ~②社員旅行~ ]
2016年08月05日(金) テーマ:所得税
みなさん、こんにちは。
前回に引き続き、
「非課税となる給与」について、
ご紹介していきます。
さて、2回目の今回は、
「社員旅行」についてです。
業績が好調な会社が行う場合もあれば、
社歴の長い会社が、
創業50周年などの区切りのよい年に、
社員旅行を企画する場合もあるでしょう。
社員旅行は
従業員の慰安のために行われるものですので、
原則として次の条件を満たせば、
給与として課税されることはありません。
①旅行の期間が4泊5日以内であること
※海外旅行の場合は外国での滞在日数が4泊5日以内
②参加人数が全体の50%以上であること
社員数が多い会社の場合は、
本支店ごとに社員旅行を行うこともあります。
そのような場合には、
本支店ごとに50%以上の参加が必要です。
また、旅行代金が高額な場合や、
役員や従業員が親族だけの会社の場合などは、
上記の条件を満たしていても、
給与として課税されることになります。
社員旅行を企画する際は、
企画の段階において、
専門家等に相談しておくと、
安心して社員旅行を行うことができます。
楽しい社員旅行の後に、
所得税が課税されてしまうことのないよう、
給与課税の観点も考慮した社員旅行を
企画してください。
前回に引き続き、
「非課税となる給与」について、
ご紹介していきます。
さて、2回目の今回は、
「社員旅行」についてです。
業績が好調な会社が行う場合もあれば、
社歴の長い会社が、
創業50周年などの区切りのよい年に、
社員旅行を企画する場合もあるでしょう。
社員旅行は
従業員の慰安のために行われるものですので、
原則として次の条件を満たせば、
給与として課税されることはありません。
①旅行の期間が4泊5日以内であること
※海外旅行の場合は外国での滞在日数が4泊5日以内
②参加人数が全体の50%以上であること
社員数が多い会社の場合は、
本支店ごとに社員旅行を行うこともあります。
そのような場合には、
本支店ごとに50%以上の参加が必要です。
また、旅行代金が高額な場合や、
役員や従業員が親族だけの会社の場合などは、
上記の条件を満たしていても、
給与として課税されることになります。
社員旅行を企画する際は、
企画の段階において、
専門家等に相談しておくと、
安心して社員旅行を行うことができます。
楽しい社員旅行の後に、
所得税が課税されてしまうことのないよう、
給与課税の観点も考慮した社員旅行を
企画してください。
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